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環境問題の話題になるといい意味で話しが止まらない、、、
優しく淑やかな美人講師、それが村田佳壽子さん！
（向かって右が村田さん。左は幣社営業部の森川）
私が思うに、環境問題に関してまず第一にすべきことは、
各個人個人がきちんとゴミを分別したり、買物などの際に
必要のない袋詰めなどを断ることなどから始めることだと思う。
私はこれをしっかりと実行しています（＾＾）v
大それたことを考えるより、まずは各個人個人の自覚だろう。
これだけでもかなり環境に優しい国になると思う。
村田さんには、こんな私のような小さな視点からもっとグローバルな視点まで、
聞きごたえのある環境講演をしていただけます。
素敵で素晴らしい講師です！
村田さんには講演依頼ドットコム内、講師の心サイトでコラムも書いていただいて
いますので、要チェック！
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佐々木さんは２００１年東レ同期トップで取締役となり、
現在は東レ経営研究所の社長を務められている。
また経団連の理事や内閣府、総務省の審議会委員なども歴任される、
経済経営の世界では多くの実績をあげられてきた方だ。
（佐々木常夫さんと弊社にて）
ただし注目すべき点は、佐々木さんの家庭の状況にある。
最近出版をされた著書の帯の文面から、その状況をお伝えしたいと思う。
「自閉症の子、うつ病の妻の心と命を守り抜き、東レ同期トップで取締役、
家族を再生した感動の手記」
「何も問題のない家庭なんてない！ 入院４３回、繰り返す自殺未遂、６度の
転勤、単身赴任、そして・・・」
（著書「ビッグツリー」ＷＡＶＥ出版より）
普通の感覚なら家庭の状況を理由にマイナス思考に引き込まれ、
大企業の取締役までは辿り着けないであろう。
家庭の状況を恨む人の方が多いのではないだろうか。
佐々木さんは底抜けに明るく、底抜けに前向きである、あらゆる状況を
陽転にするマインドの持ち主だ。
多くの人間に様々な人生があり、様々な面がある。
一筋縄では行かないのが人生だ。
人生をそう受け入れた上で、佐々木さんが培われてきた明るく前向きな
ワークライフバランスの講演を聞いていただきたいと思う。
佐々木さんの思考を参考ににしていただくと、グンっと活力が沸いてくる！
様々な人生、様々な面を陽転に変えようと思えるパワーを与えてくれる。
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今日１０年ぶりにリクルート社アントレの取材を受けました。
１０年前の取材は起業したての頃で、取材内容は当時事業のひとつと
して行っていたスポーツマネジメントに関するものです。
その当時のクリッピングがあるのですが、若いなー、、、
今回の取材はベンチャー経営者からのラブレターというテーマで、
約６年半前に立ち上げた講演依頼ドットコムの立ち上げ期から現在、そして
将来の展望までがテーマです。
私のキスマーク入りの記事なので、楽しみにしていてください！
３月２７日発売号です。
（写真は今日取材に来ていただいたライターの菊池ｸ拍ﾅ靴気鵑任后Ｌ世襪・▲哀譽奪轡屬如∴明晰な頭脳の持ち主。私と同じ明学大出身だからかな。。。）
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以前このブログでも紹介をさせていただきました、
私の戦友講師である川村透さんが本を出しました！
（川村透のもうひとりの戦友、弊社営業部の馬場真由香）
これまでにも多数の翻訳本やインタビュー形式の書籍を
出版されては来ましたが、本格的な自叙伝は初めてです。
本文では私と行ったコラボレート講演のことも書かれていて、
本当に他人事、戦友事ではありません（＾＾）v
ちなみに文中の私の氏名は渡瀬となっています。。。
講演で号泣の大失態、という章です。
是非、読んでください、購入してくださいm（_ _）m
もちろん中身は、大お薦めです！！
川村透新刊 なぜ、逃げた犬は追ってはいけないのか（こう書房）
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今日は素敵な美人探偵を紹介します。
ご存知の方も多いと思いますが、ガルエージェンシー社長の
大徳直美さんです。
（ガルエージェンシー本社にて、向かって右がナオミさん。ぴかぴかと輝いています。
左は弊社営業部の木村愛。昨日まで福岡出張だっため、やや疲れ気味。。。）
ガルエージェンシーはそれまでアンダーグラウンドなイメージだった探偵業を、
明るく接し易いイメージに変えた、業界の改革者的な存在。
ここまでの企業に成長するまでには、語り尽くせない苦労があったようです。。。
美人なだけではなく、底力のある努力家、それがナオミさん。
そして何より、お客様に対して本当に親身なる姿勢が、ガルエージェンシーの
成長の原動力のように感じます。
何かお困りの際は是非、ガルエージェンシーへ！（^^)V
あ、そうそう肝心なことを忘れていました。
ナオミさんの講演は楽しくて、活力が出て、本当にためになります。
是非！ 女探偵ナオミの講演依頼情報
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『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』に続きベストセラーとなっている
「若者はなぜ３年で辞めるのか？」の著者、城繁幸さんが弊社専務の鈴木勝彦と
対談をしていただくために、先日ご来社されました。
テーマは「企業の人事制度の問題点と若者のキャリア観」です。
内容は３月１日に講演依頼ドットコムにて公開予定ですので楽しみに
していてください。
（向かって左が城さん、右が弊社専務の鈴木勝彦）
著書の中で城さんが大きなテーマとしているのが「閉塞感」。
この閉塞感というやつの蔓延が、若者の離職の早さを高めている
根幹だと説いている。
私も大学を出て就職をした新聞社を２年で辞めたひとりですが、
理由が「このままいては、理想の自分になれない」という閉塞感とは随分と
かけ離れたものだったので、現在の若者に蔓延しているという閉塞感という
やつにはとても興味があります。
個人的にも、今弊社編集部がまとめている上記の対談を読むのが楽しみです。
まあ、人生はダイナミックに生きた方が楽しいから、もし閉塞感を感じているなら、
そんなものは自ら断ち切れよ、と個人的にはいいたいな。
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吉田さんは、テレビ制作会社、出版プロダクションを経て、コーチングに出逢った。
コーチングは人の生命力を引き出す仕事、これをモットーに多くの企業の社員
コーチングを任されている。
最近ではコーチングも一般的となり、そう珍しい研修手法ではなくなってきが、
それを活用して研修をする講師にはかなりの差があるようだ。
そんな中、今回紹介をさせていただいた吉田さんの素晴らしいところは、
コーチングという手法を限りなく信じ愛している点だ。
どんなにいい講師、手法であったとしてもそれ自体を信じ愛していなければ、
研修を受ける側には何も伝わっていかないと思う。
コーチングに限らず、群を抜く存在はそのもの自体を信じ愛している人たちだ。
今回このことを吉田さんから再確認をさせられた。
いつまでも忘れてはいけないことだ。
（写真向かって右側が吉田典生さん。左は当日私と同行をした弊社編集部
の上原深音）
